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藝考生要語(yǔ)文學(xué)科的得分,,就要日常的知識(shí)積累,從點(diǎn)滴抓起,。以下是語(yǔ)文中,比較常見的丟分題型及其原因分析,。
部分
1字音字形題,,耗時(shí)過多而丟分,。
字音字形題耗時(shí)不要超過1分鐘,否則既降低了答對(duì)的機(jī)率,,還擠壓了其他題的時(shí)間,。俗稱“丟雙份”。語(yǔ)文選擇題多為復(fù)查負(fù)效題,,不復(fù)查還好,,越查越易改錯(cuò)。
【對(duì)策】選擇常見100個(gè)多音字和100個(gè)常錯(cuò)形近字,,遵循“以義定音定形”原則,,適度聯(lián)想發(fā)散,逐一記憶過關(guān),,每天一題,,適當(dāng)訓(xùn)練。
2詞語(yǔ)(成語(yǔ))運(yùn)用題,,不知分類而丟分,。
成語(yǔ)題中只要出雙重語(yǔ)義的一般選擇項(xiàng),比如燈紅酒綠,、想入非非等,。當(dāng)然成語(yǔ)還有因不了解成語(yǔ)意思誤用、因不明成語(yǔ)使用對(duì)象誤用,、因不明成語(yǔ)感彩誤用等角度進(jìn)行分類,。
【對(duì)策】(1)選擇100個(gè)常考成語(yǔ)和100個(gè)常錯(cuò)成語(yǔ),,逐一過關(guān),,每天一題,適當(dāng)訓(xùn)練,。
隨著科學(xué)與生產(chǎn)的重新結(jié)合,,人能成為完全意義上的生產(chǎn)者,在這一基礎(chǔ)之上,。所有的人無論,,其潛力都能施展,這樣將出現(xiàn)一個(gè)能夠普遍需求的世界,,使個(gè)人在消費(fèi),、、文化的創(chuàng)造和,、生活的參與,、人際交往以及自我實(shí)現(xiàn)(自身創(chuàng)造)等生活的各個(gè)方面充分施展才能。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特別需要改變分工,,而這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),。迄今僅處于開創(chuàng)階段。(4)在教育中被賦予新的巨大作用,。學(xué)校的內(nèi)部集團(tuán)關(guān)系的這種改變(從競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向合作和支持)意味著學(xué)校與之間的關(guān)系將更為開放,。并以教與學(xué)的相互促進(jìn)和積極配合的關(guān)系為前提。爾雅公司答案
(2)其他實(shí)詞虛詞不能放松,。
3語(yǔ)病辨析題,,不分輕重而丟分。
語(yǔ)病題是命題人的題目,,因?yàn)檎Z(yǔ)言本就講求約定俗成,,因此答題是不要苛求,只比較哪個(gè)選擇項(xiàng)一些--“認(rèn)對(duì)不認(rèn)錯(cuò)”,。
【對(duì)策】匯總題,,熟悉六種語(yǔ)病類型,分類解析,,每周一題,,適應(yīng)訓(xùn)練。語(yǔ)病題是訓(xùn)練低效題,。
4實(shí)詞理解題,,教材不熟而丟分。
實(shí)詞題與教材文言文聯(lián)系緊,,出題點(diǎn)一般為教材內(nèi)容,。
【對(duì)策】匯總必修教材和選修教材中的文言文,每天一篇,,翻譯梳理過關(guān),。
5文言篩選題、分析概括題,,忽略原文而丟分,。
【對(duì)策】文言篩選信息題的關(guān)鍵是將選擇項(xiàng)內(nèi)容代入原文,根據(jù)題目要求進(jìn)行排除,。分析概括題除了要原文,,代入原文外,還須盯緊該題設(shè)錯(cuò)的五大方面(攪亂時(shí)間,、地點(diǎn),、人物、事件和語(yǔ)意邏輯),。
6文言翻譯題,,得分點(diǎn)不全而丟分,。
【對(duì)策】匯總必修教材中22篇文言文,每天一篇,,翻譯過關(guān),。
四個(gè)落實(shí)
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一是字字落實(shí),重點(diǎn)在單音節(jié)詞翻譯為以該單音節(jié)詞為核心的雙音節(jié)詞,;
二是句式落實(shí),,不句式還包括活用法;
三是文從句順語(yǔ)言落實(shí),;
四是得分點(diǎn)落實(shí),,是得分點(diǎn)的不能譯錯(cuò)更不能譯掉。
文言斷句題,,不懂標(biāo)志而丟分,。
【對(duì)策】斷句題命題點(diǎn)在于標(biāo)志。標(biāo)志有哪些,?句前“猶,、況、夫,、其”,,句末“耶、者”,,當(dāng)然還有句中的“而”等,。此外,,要善于利用句式特點(diǎn)、主謂,、動(dòng)賓關(guān)系等技巧,。斷句答問命題自由,但無非內(nèi)容概括和常識(shí)考查,。內(nèi)容概括摘原文,,常識(shí)考查適當(dāng)須積累文學(xué)、文化常識(shí),。
以上所概述的理論并沒有終結(jié),,對(duì)上述原則的解釋或依據(jù)上述原則所進(jìn)行的實(shí)踐。還存在許多進(jìn)退兩難的問題,,在者之間以及在者與非者之間,。正在對(duì)下列問題進(jìn)行辯論人的個(gè)性問題;“本性與教養(yǎng)”的問題,;學(xué)校和教育在流行的決定論范圍內(nèi)創(chuàng)新的可能性,;以及教育的內(nèi)容、方法,、結(jié)構(gòu)在促進(jìn)變革中的相對(duì)重要性,,(ZF)參考書目1MW阿佩爾《意識(shí)形態(tài)與學(xué)校的課程》,1979年英文版,,2奧·倍倍爾《婦女與》(1879),,1886年英文版,3P布爾丟和JC帕塞隆《教育,、和文化的再生產(chǎn)》,。4S鮑爾斯和H金蒂斯《美國(guó)的教育》。
是指要了解各個(gè)部門當(dāng)前的工作需要的培訓(xùn)需求,,而不是時(shí)下有哪些流行的課程和哪些的講師,,很多企業(yè)容易犯一個(gè)錯(cuò)誤,就是在進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查的時(shí)候并不是從公司的業(yè)務(wù)出發(fā),。而是從培訓(xùn)提供商出發(fā),,不是考慮員工的工作需要什么培訓(xùn)。而是從一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來信來函的介紹中所列舉的課程出發(fā),,把這些課程重新編排,。作為需求調(diào)查的內(nèi)容,這樣的做法很容易誤導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)并不熟悉和擅長(zhǎng)的部門負(fù)責(zé)人,。以為培訓(xùn)就是聽口碑好的的課,。不管講什么內(nèi)容。只要是,,只要是的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),,就是好的選擇,,他們把的和的機(jī)構(gòu)作為培訓(xùn)需求的源頭。制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,。asdioqwpeg
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